Mempekerjakan Tidaklah Sederhana – Jauhi 3 Isu Penting Ini

tentang

Meskipun mungkin tampak banyak tentang pensil yang dimanipulasi di meja hakim bertanda poker yang mengangkat alis pada pertarungan singkat, mempekerjakan jauh lebih banyak. Tidak mudah bagi pria dan wanita yang bertanggung jawab merekrut dan memeriksa karyawan homoseksual – Anda. Ketika memilih pengawas, Anda sebagian bertanggung jawab atas keterpaduan keragaman dan staf mereka di tempat kerja selain ceri memetik jenis bakat yang pasti akan dipegang oleh karyawan kolektif. Ini adalah pekerjaan yang signifikan, sungguh.

Penulis dan pengusaha Huffington Post, John Rampton, akhir-akhir ini menyusun sebuah laporan peringatan yang berjudul “Setelah Memilih, Masalah Apa yang Harus Saya Cegah?” . John terkait dengan bab Startup Grind di seluruh dunia untuk mewawancarai delapan pendiri tentang strategi perekrutan mereka. Bergantung pada tanggapan dan data tambahan tersebut, berikut adalah masalah perekrutan yang ingin Anda cegah agen bandarq.

Memilih Ability Over Disposition

Salah satu responden John berbicara tentang kerugian memilih orang baru atas dasar pemberian secara mandiri. Tentu saja, penting bagi Anda untuk memilih pelamar yang dapat memenuhi kebutuhan dasar kreatif atau kreatif Anda sendiri. Namun, skillset mereka tidak boleh berfungsi sebagai satu-satunya fitur yang Anda beri mereka. Kepribadian pemakai juga menentukan seberapa baik mereka akan menyelesaikan pekerjaan bersama orang lain, cara mereka menyelesaikan masalah, dan kemungkinan mereka untuk meninggalkan bisnis begitu mereka ditawari gaji besar oleh pesaing. Upayakan agar kandidat yang memenuhi kuota hadiah tetapi juga memberikan persona yang akan bermain baik dengan orang lain.

Bergegas Proses

Banyak hal yang bisa dicapai secara efisien dengan kecepatan. Mempekerjakan bukan hanya salah satu dari mereka. Membuat pilihan yang baik tentang mereka yang akan merefleksikan perusahaan dan melakukan perjalanan di masa depan mungkin tidak akan tercapai. Salah satu orang yang diwawancarai John mengklaim Anda menjalankan kesempatan mempekerjakan karyawan kelas dua karena Anda terburu-buru. Jangan pernah bertemu dengan slot putus asa. Menemukan peluang untuk mempertimbangkan pertandingan sewa baru dapat membuat Anda sangat frustrasi dan perlu mendesain ulang proses penuh enam bulan ke depan karena ketidaksesuaian. Memiliki aplikasi teknologi yang memadai seperti metode pelacakan pelamar akan menghemat waktu dengan mempersempit individu yang memenuhi persyaratan penyedia. Perhatian Anda yang cerdas akan melakukan sisanya.

Berjuang untuk Prediksi

Kesalahan memperbaiki ini mungkin membonceng 1 sebelumnya: mungkin tidak mengharapkan kebutuhan perusahaan dapat memungkinkan seseorang untuk mendapatkan pilihan perekrutan impulsif dan lebih cepat. Memahami di mana organisasi saat ini dan di mana itu dipandu dapat menambah nilai pada pilihan penyewaan baru Anda. Sebelum merekrut rekan baru ke kru Anda, pertimbangkan pelamar akun dapat memenuhi kebutuhan saat ini tetapi juga potensi mereka untuk memuaskan keinginan masa depan yang diharapkan. Atau yang lain, Anda mungkin perlu menyewa cek ganda tim selama jangka waktu yang sangat panjang.

No comments yet

leave a comment

*

*

*